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当社では中途入社の方には、即戦力としての働きを期待しています。 基本作業習得後は店長職についていただき、ただピザを作るだけでなく、売り上げ・経費管理、シフト・人員の管理など、店の経営 面を考えた仕事をしていただきます。 そして1年間店長経験をした優秀な中途社員の方には、自分の店だけでなく近隣3〜5店舗を管理する地区リーダー（マネージャー） 職に就いていただき、地区店舗巡回、売り上げ改善の指導、部下の社員の教育などの業務に携わっていただきます。 また本社の社員においても、早い段階で管理的職務に就くことが望まれます。 当社は実力主義の会社ですので、成果を残すほど出世のスピードは速くなります。 勤続年数、前職の経歴、年齢に関係なく、当社での成果次第で多種多様にキャリアアップします。 下の例は、その一例です。 例 1 ・・・H社員（平成14年入社・30歳) 入社時 3ヶ月目 9ヶ月目 11ヶ月目 1年11ヶ月目 函館地区 中道店担当 函館地区 千歳店担当 札幌西地区 石山通り店担当チーフ 東京地区リーダー 兼 増戸店チーフ 秋田地区リーダー 兼 飯島店チーフ 例 2 ・・・K社員（平成13年入社・33歳) 入社時 1年目 2年目 2年3ヶ月目 2年11ヶ月目 新潟東地区 豊栄店担当 ル’ブォン テンフォー（閉店）ホール担当チーフ 札幌西地区 平岸店 札幌中央地区リーダー 兼 白石店担当チーフ 本社ストアオペレーション部（現店舗運営部）スーパーバイザー担当リーダー ※当社は平成14年9月に役職制度を変更しました。 旧役職 新役職 チーフ → チーフ （主任職） アシスタントマネージャー → リーダー （係長職） マネージャー → フィールドリーダー ディストリクトリーダー(※1) （課長職） アシスタントゼネラルマネージャー → アシスタントゼネラルマネージャー （部長職） ゼネラルマネージャー → ゼネラルマネージャー （取締役職） ※1 フィールドリーダーとディストリクトリーダーの違いについて フィールドリーダー：本部内においてリーダーの上級に位置する職位 ディストリクトリーダー：一定地区の複数店舗を管理する地区リーダーの上級に位置する職位 ALL RIGHTS RESERVED, COPYRIGHT(c)ODIN FOODS Co.,Ltd.